Rovnováha života

Týmto textom otváram sériu článkov v časopise CARIERE Magazine, ktoré sa nachádzajú na križovatke medzi našimi vzťahmi, vzťahmi všetkých, s prácou a kariérou a úlohou vodcov pri vytváraní a vedení tohto vzťahu. Naozaj chcem pri tejto príležitosti otvoriť dialóg s čitateľmi, prostredníctvom ktorého by som na jednej strane rozšíril rozhovor o každej téme a na druhej strane našiel môj kompas pre budúce témy. Úspešnosť tejto časti bude rovnako závisieť od mojej schopnosti upozorniť na zaujímavé témy, ale aj od kvality vzájomných vzťahov. Sľubujem, že budem prítomný na stránke s komentármi a budem včas reagovať, aby som udržal konverzáciu nažive. A teraz, prvý predmet.

Vo svete riadenia, existuje veľa myšlienok a presvedčení, ktoré sa na prvý pohľad zdajú správne, ale ktoré pri bližšom skúmaní odhalia buď chyby v úsudku, alebo radikálne nepravdivé premisy, takže závery, ktoré si vyžadujú, zasa nie sú iba nepravdivé, ale dokonca trochu nebezpečné kvôli účinkom, ktoré vyvolávajú. Je to zákerný jav, pretože zjavná „dobrota“ týchto myšlienok ich robí okamžite ľahkými a všeobecne akceptovanými, zakrývajúcimi následky, niekedy mimoriadne nepríjemné, ktoré vyvolávajú. Myslím si, že zo všetkých týchto zradných myšlienok nie je žiadna škodlivejšia ako myšlienka „rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom“.

V podstate ide o jednoduchú a veľkorysú myšlienku: ľudia potrebujú svoj čas pre seba, pre svoje rodiny, pre svoj život. Už nežijeme v dobe, keď bolo potrebné drieť sa od východu slnka do západu slnka, dávať chlieb na rodinný stôl, v časoch, keď vás vrtochy počasia mohli tlačiť k hladu, alebo keď v priestore toľko dominovali majitelia tovární. pracovať tak, aby mohli od svojich pracovníkov vyžadovať akékoľvek úsilie. Sme koniec koncov v 21. storočí. Tu je problém.

Táto myšlienka mohla byť ušľachtilá a progresívna v 19. storočí, keď dokonca vo väčšine 20. storočia vyvolala posun smerom k 8:00 pracovnému dňu, ale teraz je vyslovene nebezpečná. Obsahuje zárodky nebezpečnej myšlienky, konkrétne, že PRÁCA NIE JE ŽIVOT. Život je niečo iné. Práca je služobníctvo, je to fuška, je to moderná forma otroctva, z ktorej sa každý deň vyslobodzujeme, aby sme sa vrátili do svojich životov. Ak vidíte svoju prácu a život takto, ste veľmi nešťastní ľudia, mrháte tým najcennejším kapitálom ČAS. Strávte minimálne 9 hodín denne v práci, ďalšie dve strávte na cestách, ďalších 8 spánkom, stále máte 5,6 možno 7 hodín života denne. Nezdá sa vám to tragické?! Nevytvára to tlak na to, aby ste pracovali čo najmenej, 6 hodín denne a 4 dni v týždni, ak je to možné?! Ale to je len také desideratum?

Asi pred 20 rokmi začalo niekoľko špičkových psychológov na svete študovať, čo ľudí robí šťastnými. Je to oblasť, o ktorú sa paradoxne psychológia veľmi nestarala, pretože je zaneprázdnená uľahčovaním života trpiacim. Systematické štúdium šťastia prinieslo veľa paradoxných a očakávaných výsledkov. Jedným z nich je nasledujúci: máme pôvodný stav šťastia, vrodenú náklonnosť k šťastnému alebo nešťastnému. Tento stav je veľmi ťažké zmeniť a už vôbec nie vonkajšími faktormi. Čo však môžu robiť vonkajšie faktory, je ovplyvnenie nášho stavu na krátke časové obdobia. Mnoho faktorov je navyše hygienických, tj ich nedostatok nás od limitu robí nešťastnými, ale ich prítomnosť nad túto hranicu nás neurobí šťastnými. Len veľmi málo faktorov dokáže ovplyvniť naše šťastie po dlhú dobu. Z nich vynikajú dva: láska (kvalita vzťahov) a zmysel práce, ktorú robíme. VÝZNAM PRÁCE! Ako môže byť pre naše šťastie taký dôležitý ako láska? Jednoduché: pretože prácou prejavujeme náš tvorivý potenciál, prácou naša existencia nadobúda dôležitosť a hodnotu, robíme niečo dôležité, na čom záleží, čo zostáva.

Znamená to, že každá práca nás robí šťastnými? Rozhodne nie. Existuje práca, ktorá utláča, klamá, frustruje, blokuje potenciál, tlačí. Je to skrátka nezmyselná práca. Prečo potom nie je dobrá myšlienka rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom? Pretože sa akredituje myšlienka, že práca nie je život, je to niečo iné a je v poriadku byť niečím iným. Máte čas mimo práce, vyrovnajte sa s tým, v práci strčíte hlavu do škatule. Je to toxická myšlienka, pretože nás vyzýva, aby sme sa snažili pracovať čo najmenej, namiesto toho, aby nás nútila premieňať prácu na život, žiadať od nej viac, žiadať od nej zmysel. Nepotrebujeme rovnováhu medzi prácou a životom, potrebujeme rovnováhu medzi životom a životom, musíme pretransformovať prácu zo služobníctva na miesto naplnenia.

Aký druh práce má však zmysel a čo sa dá dosiahnuť? Tu je možné povedať viac, ale vyniká niekoľko nápadov. V prvom rade je to práca, do ktorej má zmysel investovať, a do ktorej má to, čo robím, vplyv na mňa, na ľudí okrem mňa, na svet. Ľudia to často nevidia, aj keď je to pravda, pretože sú príliš zaneprázdnení, aby videli svoje každodenné úlohy a niekedy sú príliš zaneprázdnení trávením hodín prácou, aby mohli začať žiť.

Potom musím mať príležitosť investovať, musím mať široký priestor autonómie, moc rozhodnúť sa sám, ako budem vykonávať svoju úlohu. Samozrejme, že to potrebujem poznať a pochopiť to, inak ako ako zbierku „cieľov“. Profesionálne rozhovory by mali byť o rolách, nie o KPI.

Potom musím mať príležitosť každý deň trénovať veci, v ktorých som dobrý, využívať svoje kvality. Aj keď mám čo zlepšovať, meniť, učiť sa, je dôležité, aby som sa celkovo cítil v tom, čo robím, schopný a mal radosť z úspechu. To si tiež vyžaduje, aby to, čo robím, bolo pre mňa výzvou, stimulovaním mojich schopností, aby bolo ťažké, ale možné, aby mal výsledok hodnotu a aby som si mohol vychutnať pocit úspechu.

V neposlednom rade musí byť práca zaujímavá, napínavá, takmer hravá. Najväčším pozitívnym motivátorom je hra.

Samozrejme, poviete si, je veľmi ťažké robiť takúto prácu. Predsa len, nejaké kopacie priekopy, aký to má zmysel dať ich? (je to protiklad, ktorý dostávam najčastejšie). Súhlasím. Nemusí však mať všetky tieto vynikajúce vlastnosti. Stačí mať zdravú dávku všetkého. A môže mať. Ale preto sa musíme viac zaoberať tým, aby bola naša práca hodnotnejšia pre nás samotných a pre ľudí okolo nás, ako pre menej práce. Preto som presvedčený, že rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je toxická a zastaraná myšlienka.