Na voľnej nohe alebo nie?

Aj keď by sme si mysleli, že „freelancer“ je pojem, ktorý nedávno zakotvil v nomenklatúre, ste si dobre vedomí, že v roku 1820 Sir Walter Scott označil za nezávislého pracovníka stredovekého žoldnierskeho bojovníka. V súčasnosti je kopija nahradená programovaním, dizajnom, fotografiou, písaním atď. Na voľnej nohe vzišli z potreby slobody zamestnanca a z potreby zamestnávateľa delegovať prácu bez dlhodobej zmluvy. Článok od Monica Soare, riadiaci partner Artwin Consulting.

Na voľnej nohe, rastúci fenomén

Štatistiky zostavené v roku 2005 americkým ministerstvom práce naznačovali prítomnosť 10 miliónov jednotlivých dodávateľov, ktorí v tom čase predstavovali 7,4 percenta pracovnej sily v USA. Na voľnej nohe je v Európe rovnako dôležité, medzi rokmi 2001 a 2011 sa percento nezávislých pracovníkov zvýšilo o 84%. Trh na voľnej nohe sa teda neustále vyvíja a mnoho spoločností sa rozhodne spolupracovať s jednotlivými dodávateľmi. Úloha zamestnanca na plný úväzok však neprestala

Katalyzátorom explózie slobodného povolania bol internet, prostredníctvom ktorého jednotliví dodávatelia vystavili svoje služby globálnemu trhu, všeobecne hovoreným jazykom a potrebe slobody. Väčšina nezávislých pracovníkov nie je spokojná s limitmi stanovenými pre klasickú prácu.

Trh na voľnej nohe je voľný a rastie, čo predstavuje hrozbu pre tradičné spoločnosti poskytujúce služby, ktoré začínajú kombinovať služby zamestnancov na plný úväzok so službami nezávislých pracovníkov. Spoločnosti, ktoré sa rozhodli spolupracovať s nezávislými pracovníkmi, si všimli, že im to prináša výhody z hľadiska optimalizácie nákladov, pretože sú oslobodení od platenia sociálneho zabezpečenia a ponúkajú telefón, kanceláriu, auto alebo služobné služby nezávislým pracovníkom.

Čo by spoločnosti mohli uprednostniť

Otázkou však je, čo si vyberiete, pretože hľadanie ideálnych kandidátov je časovo veľmi náročné a pri dlhodobom zamestnaní existujú riziká. Zamestnanie na voľnej nohe ponúka flexibilita a tiež možnosť pracovať s človekom na vysokej úrovni prieskum. Nezávislí pracovníci trpia pevne stanovenými sumami, v závislosti od projektu a vyhýbania sa plateniu za hodinu alebo denne. Spolupráca s nezávislým pracovníkom môže byť veľmi dobrá, ak máte úplne jasno vo svojich požiadavkách, analyzujete jeho portfólio a nechávate cestu otvorenú komunikácii počas celého projektu.

Je zrejmé, že nemáte stopercentnú kontrolu nad freelancerom a ak neexistuje žiadna komunikácia, nakoniec strácate čas a peniaze. Ďalším aspektom je lojalita a skutočnosť, že freelancer vás môže kedykoľvek ignorovať, pretože jeho právne povinnosti často neexistujú. Zamestnávatelia a nezávislí pracovníci sa stretávajú, zvyčajne prostredníctvom referencií alebo na online portáloch, ako sú: Elance, Guru, Freelancer.com a oDesk. V prípade platformy Elance sa v roku 2013 globálne pripojilo 170 000 nových spoločností, počet nezávislých pracovníkov sa zvýšil o viac ako pol milióna.

Výhody samostatného pobytu:

Nezávislosť - kontrola nad projektmi a šéfmi (klientmi) - To je často dôvod, prečo sa človek rozhodne vstúpiť do sveta odborníkov na voľnej nohe, pretože si môže vyberať iba projekty, ktoré sa mu páčia, a môže sa rozhodnúť pracovať iba s tými klientmi, s ktorými rezonuje. V skutočnosti vás finančné motivácie môžu postaviť do situácie, že „prehltnete“ to, čo zákazník chce, pretože on je ten, kto platí. Hlavným rozdielom od prijatia do zamestnania je skutočnosť, že nezávislý pracovník pracuje na niekoľkých projektoch súčasne, a znižuje sa váha niektorých nezhôd so šéfom. Môžete sa ľahšie vzdať projektu, ktorý sa vám nepáči, pretože máte aj tak iné zdroje príjmu.
Harmonogram nezávislých pracovníkov je flexibilný, môže sa rozhodnúť, či bude pracovať neskoro do noci, alebo sa zúčastní stretnutí s rodičmi v škole pre deti. Sami sa rozhodnete, kedy ste produktívnejší a kedy si potrebujete oddýchnuť. Budete však musieť byť dostatočne vyspelí, aby ste nespadli do pasce dlhých prestávok (pretože ste k dispozícii) alebo prehnanej práce, ktorá sa zmocnila prílivu projektov.
Vyššie zárobky, pre freelancerov je to ďalší fatamorgána, pretože bude inkasovať všetok zisk a hodinová sadzba je výrazne vyššia ako u zamestnanca. Toto je často ilúzia, pretože sa neberú do úvahy menej zrejmé výdavky: dovolenka na zotavenie, príspevky na dôchodok, výdavky na školenie a rozvoj, ale najmä prestávky medzi projektmi.

Možno je pracovná zmluva ohrozená. S istotou vieme, že pozícia zamestnanca na plný úväzok je dobre definovaná, je oddaný a lojálny. Na ochranu svojej práce sú zamestnanci ochotní prijať ďalšie roly pre rozvoj spoločnosti a priniesť jej konzistenciu a bezpečnosť. Eso v rukáve zamestnávateľa je oznámenie, ktoré mu dáva čas, v ktorom môže analyzovať vzniknutú situáciu a hľadať náhradu.

Skutočnou výzvou pre zamestnancov na plný úväzok sú tie zákonné povinnosti, ako sú: platy, kancelárie, vybavenie, školenie a rozvoj. Zamestnanci musia byť zároveň motivovaní a potrebujú špeciálne motivačné programy, bez ktorých sa produktivita znižuje.

Je zrejmé, že freelancing začína diktovať trendy na trhu práce. Zamestnávateľ musí analyzovať svoje možnosti a otvoriť oči novým možnostiam, aby maximalizoval náklady a produktivitu.

Kam podľa vás povedú súčasné trendy? Medzi freelancingom a prácou na dohodu bude existovať symbióza?