Napadnutie oznámenia o ukončení CIM počas skúšobnej doby alebo na konci skúšobnej doby na súde

Spomínam, že na konci skúšobnej doby mi bolo oznámené, že CIM zaniká. Ale považujem to za zneužívajúce opatrenie zo strany inštitúcie, ktorá mi nedovolila zapadnúť do jej programu a vyžadovala odo mňa vykonávanie viacerých úloh súčasne, napriek tomu, že som bol na smene sám. Chcel by som vedieť, ak bude existovať riešenie, vyriešiť tento problém súdnou cestou.

ukončení

Odpovedať právnik špecializovaný na pracovné právo:

Podľa platných právnych noriem (čl. 31 Zákonníka práce), počas skúšobnej doby alebo po jej skončení možno individuálnu pracovnú zmluvu ukončiť výlučne písomným oznámením, bez oznámenia, z podnetu ktorejkoľvek zo strán, bez potreby jej odôvodnenia.

Príslušný súd však môže požiadať o zrušenie oznámenia o ukončení individuálnej pracovnej zmluvy, aby nedošlo k zneužitiu práv. Pretože to bolo ponechané v súdnej praxi, možno považovať za zneužívanie jednostranne vypovedať individuálnu pracovnú zmluvu v skúšobnej dobe, pokiaľ sa preukáže, že skutočný dôvod tohto skončenia nemal nič spoločné s odbornými znalosťami zamestnanca.

Aj keď motivácia oznámenia nie je podľa zákona povinná, jednostranné skončenie individuálnej pracovnej zmluvy musí byť vyjadrením výkonu práv v dobrej viere a pokiaľ ide o zamestnávateľa, znamená to záver o nedostatočnosti zamestnanca pre danú pozíciu. V opačnom prípade by došlo k zneužitiu práv zamestnávateľom.

Môže sa preukázať, že v skutočnosti podmienky, za ktorých ste boli povinní vykonávať svoju činnosť, nemohli zamestnávateľovi umožniť, aby spravodlivo zhodnotil vašu odbornú korešpondenciu.