Obezita, zdravotné postihnutie?

Ťažkú obezitu možno považovať za zdravotné postihnutie, ak sťažuje profesionálny život postihnutých ľudí, a je možné sa jej odvolať v prípade diskriminačného zaobchádzania, rozhodol vo štvrtok Súdny dvor Európskej únie (ESD).

Na súde, ktorý začal konať v dánskom súdnictve, bol prípad pestúnky, ktorá bola prepustená z dôvodu obéznosti, pretože vážila viac ako 160 kilogramov a mala index telesnej hmotnosti (BMI, pomer hmotnosti a výšky) 54., informuje AFP.

Tento zamestnanec, Karsten Kaltoft, sa obrátil na súd so žiadosťou o náhradu škody od obce, pre ktorú pracoval, pretože sa domnieval, že bol obeťou nezákonnej diskriminácie na základe skutočnosti, že bol obézny.

Dánsky súd požiadal Súdny dvor Európskej únie, aby rozhodol, či európske právo zakazuje diskrimináciu na základe obezity a či ju možno považovať za zdravotné postihnutie.

ESD zdôraznil, že európska legislatíva neobsahuje zákaz diskriminácie v oblasti obezity na pracovisku a na pracovisku. Namiesto toho európske právo kategoricky zakazuje diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia.

„Avšak obezitu možno zahrnúť do pojmu zdravotné postihnutie“, uviedol ESD. Za predpokladu, že európske fórum uvádza, že „za určitých okolností stav obezity zamestnanca predstavuje obmedzenie“, ktoré „môže byť prekážkou úplnej a efektívnej účasti tejto osoby na profesionálnom živote na rovnakom základe s ostatnými“. zamestnancov a ak je toto obmedzenie dlhodobé “.

„Tento prípad sa týka najmä prípadov, keď obezita zamestnanca spôsobuje zníženú pohyblivosť, vznik patologických stavov, ktoré mu bránia vykonávať prácu, alebo prekážka vo výkone profesionálnej činnosti,“ uvádza Súdny dvor Európskej únie.

ESD necháva na zvážení každej krajiny, aby určila, či obezita žiadateľov spadá pod túto definíciu „zdravotného postihnutia“.