Sprisahanie priemernosti

Autor: CAPITAL/Dátum uverejnenia: 07-03-2011 08:03

Odborový predák s neprekonateľnou rétorikou uzavrel každú potenciálnu vážnu debatu o zákonníku práce formuláciou inšpirovanou opozičným táborom: „nová forma otroctva“.

Silný výraz sa okamžite uchytil a dokázal, že v kvázi všeobecnom vnímaní vystihuje podstatu problému. Rumunskí zamestnanci v sebe nejavia prílišnú sebadôveru, vysmievajú sa kultu výkonu a svojich zamestnávateľov zvyčajne znevažujú.

A dôvodom nie je len lenivosť alebo nezáujem, ako sa niektorí snažia dokázať. Obavy majú hlbšie príčiny, ktoré majú pôvod v chybnej a škodlivej mentalite práce spred roku 1989, úzkosti z prechodu, ale aj v priamych, často traumatických, ponižujúcich alebo nespravodlivých skúsenostiach s primitívnymi alebo zhýralými šéfmi. správny blázon. Dojem, že zamestnanec je v rukách zamestnávateľov, nie je neopodstatnený a legitimizuje reakcie na odmietnutie akéhokoľvek pokusu dať im o niečo väčšiu moc.
Vláda, ani odbory, ani ich podporovatelia neobjasnili alebo nepresvedčili, prečo je potrebné alebo nie novelizovať Zákonník práce.
„Flexibilita“, „výkon“ a ďalšie podobné znaky jazyka dreva znejú v ušiach zamestnancov, ktorí sa obávajú, že môžu kedykoľvek prísť o prácu, alebo sú si vedomí, že protekcie, osobné vzťahy, poslušnosť alebo lichotenie šéfom sú skutočnou silnou stránkou práce. lepšie. A to nielen v štáte, kde je systém skorumpovaný a falšuje sa zamestnanie, ale aj v súkromnom sektore, kde, aj keď sa tvrdí záujem o najcennejších pracovníkov, prax ukazuje, že niekedy sú dusení dobre umiestnenými priemernosťami.

Zákonník práce by si zaslúžil vážnu debatu. Ale ako každá téma, ktorá si vyžaduje „technické diskusie“, fráza, ktorou povrchní ľudia motivujú svoj útek z minimálneho intelektuálneho úsilia, bola rýchlo zosmiešnená. Bolo by potrebné vykonať hlbšie pochopenie trhu práce, dôkladnejšie preskúmanie štatistík ukazujúcich na znepokojivú disproporciu počtu zamestnancov v aktívnej populácii alebo veľkého počtu mladých nezamestnaných. Analýza argumentov zamestnávateľov by bola nevyhnutná.

Možno by niektorí z tých vystrašených prišli k informovanému záveru, a nie v dôsledku politickej alebo odborovej manipulácie. Je nepravdepodobné, že by tento zákonník práce výrazne zmenil súčasné pracovnoprávne vzťahy. Jeho prispôsobenie požadovanému modelu trhu práce, o ktorom sa hovorí, že je stále rudimentárny a nekonkurencieschopný, by si však časom vynútilo zmenu v spôsobe myslenia, ako aj vo vzťahoch medzi zamestnancami a zamestnávateľmi v Rumunsku., a sprisahanie priemernosti by sa ľahko, ľahko rozpadlo.