Top 10 mäkkých zručností ocenených zamestnávateľom

Softskils alebo sociálne zručnosti - Čo softskils zamestnávateľ hľadá - CV zručnosti - Zručnosti pre zamestnanie - Top 10 softskils: príklady zručností a schopností pre životopis

Mäkké zručnosti sú sociálne zručnosti založené na tom, čo dnes neuropsychológia nazýva emocionálnou a sociálnou inteligenciou. Štatistiky hovoria, že vzdelanie až po bakalársky stupeň vrátane otvára dvere pre pohovor, zamestnávateľ však už ďalej neuvažuje o tom, že by vás samotná špecializácia potvrdila pre túto prácu.

Iba 20% pozícií na trhu práce vyžaduje certifikáciu s konkrétnou vlastnosťou. Zvyšných 80% vyžaduje aj sociálne zručnosti, takzvané „mäkké zručnosti“, ktoré považujú za eliminátory.

Tieto sociálne zručnosti sú zručnosti, ktoré nemajú veľa spoločného so slávnym IQ, ale Národná asociácia podnikateľského vzdelávania ich dnes definuje ako povinné na trhu práce.

„Trh práce nikdy nebol konkurencieschopnejší, neštruktúrovanejší a ťažko preniknuteľný,“ hovorí J. Citrin, ktorý počas svojej 20-ročnej kariéry absolvoval viac ako 5 000 pohovorov s kandidátmi.

Mäkké zručnosti vs. Tvrdé zručnosti

Tu sú niektoré z nich mäkké zručnosti ktoré by sme mali brať do úvahy pri príprave na kariéru: komunikačné, sociálne, jazykové, kognitívne, emočné schopnosti, posluchové schopnosti a tímová práca, tvorivosť a vodcovské schopnosti.

Zistilo sa, že tieto zvláštnosti, ktoré prináša emočná a sociálna inteligencia, nám umožňujú ľahšie sa adaptovať na prostredie, v ktorom žijeme, optimálne spolupracovať s ostatnými, mať pozitívny prístup, vystupovať.

Na druhej strane, tvrdé zručnosti sú zručnosti, ktoré je možné kvantifikovať podľa úrovne vzdelania a pracovných skúseností každého človeka. ale mäkké zručnosti majú rozdiel a dnes sa pre zamestnávateľa stali základnými podmienkami. Inými slovami, naše schopnosti pri riešení matematických alebo fyzikálnych úloh alebo maturít z rôznych predmetov môžu byť veľa. o IQ a schopnosť úsilia, ale nie sú to jediné zručnosti, ktoré musí vzdelávací systém ovládať.

Vzťahy s ostatnými, príležitosť byť zdvorilý, pohotový, empatický, znalosť niekoľkých cudzích jazykov, účasť na spoločných projektoch, sú rovnako dôležité, ak nie dôležitejšie v budúcej kariére.

Je dôležité to vedieť v našich fázach prípravy životopisu, ak to berieme do úvahy pre každú pozíciu vstupná úroveň îV jednom odbore sú stovky alebo tisíce uchádzačov.

Napríklad Google prijíma ročne 3 milióny aplikácií na webovej stránke. Aj vo finančnom sektore a v poradenských spoločnostiach je konkurencia ešte väčšia - hovorí J.Citrin, odborník na vodcovské a profesionálne úspechy.

Goldman Sachs iba prijíma 350 z tých 17 000 uchádzačov, iba Morgan Stanley 1 000 z tých 90 000 z kandidátov na letné stáže má McKinsey mieru akceptácie 1/200 a príklady môžu pokračovať.

Ako sám hodnotím svoje vlastné sociálne zručnosti?

Približné 70% medzi zamestnancami tvrdia, že si cenia emocionálnu inteligenciu viac ako skóre IQ (careerbuilder.com). A je úplne oprávnené, ak vezmeme do úvahy skutočnosť, že softskils vám umožňujú integrovať sa do spoločnosti, predchádzať konfliktom, motivovať členov tímu, „predávať“ nápady vášho manažéra.

Dan Schawbel a Marcus Buckingham, vo svojej knihe: „Propagujte sa - nové pravidlá kariérneho úspechu“ navrhujeme orientačný test, v ktorom na škále od 1 (zlý výsledok) do 5 (okázalý výsledok) dokážeme oceniť samých seba. Poďme začať:

Rád počúvam ostatných 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Som dobrý vyjednávač 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Spolieham sa na tímovú prácu 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Pod tlakom fungujem dobre 1 - 2 - 3 - 4 - 5
S radosťou prijímam kritiku 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Som dobrý manažér svojej doby 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Dokážem komunikovať s kolegami a ostatnými 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Som zodpovedný za svoje činy 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Som dobrý v preberaní iniciatívy 1 - 2 - 3 - 4 - 5
Dobre riešim konflikty 1 - 2 - 3 - 4 - 5

> 45 bodov - ste génius softskilov

30–45 bodov - mali by ste využiť každú príležitosť na sekáč svojich softskils

Top 10 softskilov, ktoré ocenia zamestnávatelia

Vážnosť pri plnení úloh. Ste dostatočne motivovaní a odhodlaní, kým sa nedosiahne navrhovaný cieľ? Ste svedomití a snažíte sa splniť svoju úlohu čo najlepšie?

Kladný postoj. Si optimista? Dosť na to, aby vás ostatní nasledovali.

Efektívna komunikácia. Viete, ako sa vyjadrovať, ale aj ako počúvať? Viete, ako komunikovať, aby ste s kolegami a klientmi budovali mosty?

Časový manažment. Viete, ako určiť priority úloh pri práci na viacerých projektoch? Ak pochopíte, kde je každý z vašich projektov na mape spoločnosti, budete môcť uprednostniť. To znamená poznať podnikanie, pre ktoré pracujete, schopnosť klásť otázky a odpovede.

Riešenie problémov. Máte zdroje na tvorivé riešenie inherentných problémov? Zoberte ich riešenie alebo ich odovzdajte niekomu inému?

Tímová práca. Pracuje sa vám dobre v tíme? Spolupracujete alebo môžete v prípade potreby dokonca prevziať úlohu vodcu?

Dôvera vo vás. Ste presvedčení, že môžete dosiahnuť svoje ciele? Darí sa vám vytvárať atmosféru pokoja a vzbudzovať dôveru v ostatných? Máte odvahu klásť otázky a prispieť svojimi vlastnými nápadmi?

Prijímanie kritiky a zarábanie na ňom. Ste schopní pokojne prijať kritiku a byť otvorení tomu, aby ste sa naučili profesionálne rásť? Počúvať konštruktívne a súhlasiť s opravou znamená vedieť ovládnuť svoju hrdosť.

Flexibilita/prispôsobivosť. Viete, ako využiť neočakávané príležitosti? Ste otvorení novým nápadom? Ľahko sa adaptujete na nové situácie? To by znamenalo vykročiť z komfortnej zóny bez väčšej námahy. Naučte sa povedať ÁNO.

Účinnosť pod tlakom. Prispôsobujete sa stresu, ktorý vytvárajú termíny na odovzdanie príspevku? Môžete podať maximum aj pod tlakom času?

Ako zamestnávateľ zistí, aké sú vaše sociálne schopnosti?

Keď komponujete životopis a motivačný list je nevyhnutné odvolávať sa na typy zručností, ktoré zamestnávateľ hľadá. Pripravte sa tiež na pohovor.

Nestačí povedať, že máte softskils špecifikované spoločnosťou, musíte ich preukázať a mať príklady situácií, v ktorých sú zvýraznené. Skutky povedia aj v tomto prípade viac ako slová.

Čím lepšie sa dnes prispôsobíte, tým lepšie ste pripravení na zajtrajšie zmeny!

Pôvodne uverejnené 2018-06-24 06:56:21.