EXKLUZÍVNE Ako sú „lovení“ špionážni zamestnanci súkromnými detektívmi na príkaz zamestnávateľov

Autor: Cristian Burcioiu, pondelok 25. januára 2016, 23:13

zamestnanci

V ére rýchlosti, v ktorej sú v boji o prvenstvo zásadné informácie každého druhu, sa najväčšie spoločnosti v našej krajine snažia všemožne chrániť pred možnými „zradcami“ vo vnútri. Preto doviezli obávanú „zbraň“ zo zámoria a krajín: súkromný detektív. S jeho pomocou a niekoľkými scenármi premyslenými do najmenších detailov tí, ktorí podnikajú v oblasti výroby, poradenstva, práva alebo dokonca športu, „lovia“ špiónskych zamestnancov, ktorí sú podozriví z dvojitej hry a ktorí by „Predať“ pri prvom kriku.

Móda špehovania zamestnancov považovaných za „nevercov“ pochádza spoza oceánu, zo Spojených štátov amerických a do Rumunska sa dostala pomerne nedávno, avšak akcie podozrivých zamestnávateľov sa v poslednej dobe zintenzívnili a dokonca dosiahli pôsobivú úroveň. Vychádzajúc z triviálnych informácií, ktoré umiestňujú podozrivého na pozíciu „špióna“ alebo „krtka“, šéfov spoločností alebo menších či väčších inštitúcií, ktoré chcú zachovať absolútne tajomstvo týkajúce sa ich pracovnej stratégie, Vystopujem tím súkromných detektívov k cieľovému cieľu.

V závislosti na úrovni informácií, ku ktorým má človek prístup, navrhujú detektívi a vedenie spoločnosti tajnú stratégiu, aby odhalili „zradcu“, s ktorým korelujú cenu uvedenú na jeho hlavu. „Samozrejme, scenár je urobený do najmenších detailov. Určuje typ prístupu - ktorý môže byť priamy alebo uvoľnenejší s pozvánkami a diskusiami na fiktívnom mieste - ale aj sumu, ktorú by mal zamestnanec dostať od detektívov počas takzvaných rokovaní zverejniť určité aspekty spoločnosti, v ktorej pracuje, alebo získať nejaké dokumenty. Účelom tejto akcie je, aby zamestnávateľ zistil dostupnosť korupcie u svojho zamestnanca “, vysvetlil výlučne Mihai Belu, riaditeľ Spoločnosti pre vyšetrovanie a Filaj.

Kriminalisti pracujú s „materiálom“ klienta.

Dôležitou súčasťou celého postupu sú samozrejme peniaze, ktoré sa môžu pohybovať od niekoľkých desiatok minút do niekoľkých dní, možno aj niekoľkých týždňov, v závislosti od „odporu“ špiónskeho zamestnanca voči ponuke detektívov, ale aj prejaveného záujmu. z toho kúpiť v priamej akcii, o ktorej, samozrejme, nemá ani potuchy. Napríklad strážca, o ktorom je známe, že zatvára oči pred brandy, keď kolegovia skrývajú niečo z výrobnej linky pod oblečením, sa môžu podľa kriminalistov vzdať smiešnych množstiev, ktoré môžu klesnúť na 10 -20 lei! V jeho prípade prístup a demaskovanie nie sú také prepracované. Ide to rýchlo a nevyvrátiteľnou ponukou súvisiacou s jej príjmami.

„Ak je dotknutou osobou riaditeľ, od ktorého sa požadujú určité plány súvisiace so stratégiou spoločnosti alebo informácie týkajúce sa tendrov, ak hovoríme o vedúcom oddelenia ľudských zdrojov, ktorý má osobné údaje všetkých zamestnancov, alebo o zamestnanca, ktorý požaduje zmeny súbory považované za dôležité pre spoločnosť, potom sa cena výrazne zvýši. A tu musíme prispôsobiť takzvaný úplatok príjmom pradeného jedinca. V týchto prípadoch môžeme hovoriť o sumách, ktoré začínajú od tisíc eur do desiatok tisíc eur! Vo väčšine prípadov pracujeme s materiálom klienta, tj s peniazmi, ktoré nám dáva k dispozícii dokonca aj majiteľ, aby ich mohol odhaliť “, dodáva Mihai Belu.

V relatívne krátkom časovom období sa stovky spoločností obrátili na služby detektívov, aby odhalili osoby podozrivé z „špehovania zamestnancov“. Správy na konci akcie ukazujú, že znepokojujúce percento takto testovaných zamestnancov v teste neprešlo. Je to asi 25 percent z tých, ktorí boli nejakým spôsobom nalákaní - peniazmi alebo inými výhodami -, aby zradili spoločnosť, v ktorej sa nachádza mzdový list. Rýchlo vstúpili do zrady, a preto neprešli testami integrity.

Ďalších päť percent cieľových zamestnancov nielen rýchlo prijalo ponuku poskytnúť interné informácie, ale prišlo aj s ďalšími nápadmi za rovnakú cenu! Detektívi si pamätajú prípad, keď sa postava dokonca ponúkla, že do kancelárie svojho šéfa umiestni mikrofón, aby sa tam vedené diskusie dostali priamo k ušiam záujemcov. Mikrofón samozrejme nikdy nebol aktívny, ale nahnevaný muž si ho nasadil, a preto išlo o solídny dôkaz, keď detektívi podali správu, ku ktorej pripojili fotografie a obrázky zachytené počas rokovaní.

Možní „skorumpovaní“ si robia poznámky ako v škole

Počas vyšetrovania detektívi dávajú svojim študentom poznámky, ako napríklad učitelia. Desiatka „čistého“ je ekvivalentom úplného odmietnutia od začiatku prístupu spojeného s rýchlym oznámením vedenia spoločnosti o pokuse niektorých „konkurenčných spoločností“ o jeho skorumpovanie. Nová známka je ekvivalentom polovičného odmietnutia zamestnanca, ktorý však neinformoval svojich šéfov o situácii, a osmička znamená ťažké odmietnutie, potvrdené po niekoľkých dňoch, v spojení s neskorým oznámením starším. spoločnosť, pre ktorú pracuje.

„Na týchto poznámkach nie je nič dôležité. Hovoríme o zamestnancoch ochotných zradiť pre čokoľvek: peniaze, rôzne výhody alebo jednoducho z pomsty. Keď urobíme čiaru, uvedomíme si, že 30% testovaných má zradu v krvi a 70% má pravdu. Existuje niekoľko dokonale právnych testov, ktoré sú tiež zahrnuté v pracovnej zmluve, kde sa odkazuje na dôvernosť. Zamestnávatelia ich nikdy nepoužijú na súde, iba odstránia slabších zamestnancov anjela, “hovorí Mihai Belu, riaditeľ spoločnosti pre vyšetrovanie a Filaj.

Aj v kapitole „Testy“ sú samozrejme zamerané pokusy o vstup do rôznych kancelárií spoločnosti, ktoré si vyžadujú takéto kontroly svojich zamestnancov. Nazývajú sa maliarske testy a sledujú chyby v bezpečnostnom systéme tejto spoločnosti. V rumunčine sa detektívi všemožne snažia dostať do rôznych otrasov, do ktorých by aspoň teoreticky nemalo dostať ani lietanie.

„Maskujeme sa, používame rôzne triky a ak to úradník dá, sme tam, kde by sme nemali byť. Zanechávame stopy, ktoré by mali znamenať odpojenie od serverov, inštaláciu mikrofónov, inštaláciu programov alebo získanie zoznamu všetkých zamestnancov. Vypracujeme správu a potom ponúkneme zamestnávateľom riešenia na nápravu bezpečnostného systému, do ktorého sme prenikli za spoluúčasti zamestnancov, “vysvetlil riaditeľ Belu.