Školský rok 2020-2021. V akej situácii si môžu rodičia vziať voľno z práce, aby mohli zostať doma so svojimi deťmi. To sú podmienky, ktoré musia splniť

Už o dva dni sa začne nový školský rok, ktorý pre študentov prináša, bohužiaľ, nie veľmi príjemných, veľa zmien. Pandémia zmenila všetko, čo sa týka našej interakcie, a bude to pre študentov aj učiteľov ťažké, dokonca ohnivé obdobie.

vziať

Školský rok 2020-2021. V akej situácii si môžu rodičia vziať voľno z práce

V tejto súvislosti to bude mať navyše vplyv na rodičov. Súčasne s epidémiou COVID-19 bol prijatý nový zákon, ktorý ustanovuje poskytovanie voľných dní rodičom, ktorí majú deti v škole a škôlke. Na poskytnutie týchto dní voľna však musia byť splnené určité podmienky, a to iba vtedy, ak sú na škole, kde dieťa študuje, zistené prípady COVID-19 a činnosť je pozastavená. Neplatí to navyše, ak sú kurzy stále online.

Okrem toho zamestnávateľ povinne poskytuje tieto dni voľna iba jednému z rodičov, keď hovoríme o rodinách, ktoré majú deti do 12 rokov alebo deti so zdravotným postihnutím do 26 rokov zaradené do jednotky alebo v predškolskej jednotke pre predškolské vzdelávanie.

To sú podmienky, ktoré musia splniť

Vzhľadom na to, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorý žiada o toto právo, pracovné voľno, prípadné odmietnutie sa považuje za priestupok, preto je sankcionované pokutou. Okrem toho sa v prípade sporu môže od zamestnávateľa vyžadovať, aby nahradil škodu spôsobenú zamestnancovi odmietnutím.

„Zamestnávateľ nám nebude chcieť platiť. Rozumiem, že sa nejaké peniaze vyrovnajú, ale dobre vieme, že štát sa vyrovná neskoro. ITM vo väčšine sporov, ktoré existovali medzi zamestnancom a zamestnávateľom, neprijímal rozhodnutia v prospech zamestnanca. Je to pravdepodobne vhodnejší zákon pre verejných zamestnancov, ale pre nás, tých v súkromnom systéme, nás to nijako nechráni, “uviedla podľa Mediafaxu rodička Mihaela Tucaliuc.

„Byť zamestnaný, nebyť na materskej dovolenke, nebyť druhým rodičom v tej či onej podobe platenej dovolenky a absolvovať celý formulárový postup. Tieto sumy znáša štátny rozpočet, v opačnom prípade ide skutočne o výdavok zamestnávateľa, o čom nemôže nikto pochybovať, ale sumy vyplatené zamestnancom, akoby sa náhradné voľno mali vymáhať zo štátneho rozpočtu „a uviedol právnik Andrej Talamba.