Vedúca dáma z PSD

Niektoré časom zlyhali, iné potvrdili vo vrcholovej politike. V tom istom čase sa začala druhá veľká revolúcia v strane, druhé funkčné obdobie bolo v čele ženskej organizácie Rovany Plumbovej. V súčasnosti ministerka práce, rodiny, sociálnej ochrany a starších ľudí - najdôležitejšie portfólio ľavicovej vlády - Rovana Plumb sa stala prvou ženou v čele Národnej rady PSD. Má skúsenosti a politickú silu hovoriť o chybách a dobrých veciach v PSD a vo vláde. A hovoril výhradne pre Q Magazine.

Ženy môžu z dlhodobého hľadiska robiť skvelú politiku

Ste prvou ženou z PSD, ktorá sa stala predsedníčkou Národnej rady a má podporu nielen všetkých ženských pobočiek v krajine, ale aj ostatných lídrov PSD. Aké sú vaše ciele na tejto pozícii?

Mojím cieľom je znovu spustiť národnú radu ako štruktúru pre diskusiu a oddelenia PSD ako prepojenie medzi vládou a našimi parlamentnými skupinami, ako som povedal od momentu kandidatúry na vedenie Národnej rady PSD. Toto je samozrejme hlavný politický cieľ, ale mám ďalšie dva osobné. Prvým je preukázať, že v Rumunsku môžu ženy robiť skvelú a dlhodobú politiku. Druhá - nesklamať všetkých, ktorí do mňa investovali svoju dôveru, teraz a časom. Pre toto všetko mám pri sebe, na večierku, cenných ľudí. Chcem znovu objaviť a vyzdvihnúť ich skúsenosti a schopnosti, aby boli všetci na správnom mieste, a to podľa výkonu a zásluh.

Počas funkčného obdobia Adriana Năstase boli oddelenia PSD prakticky tieňovou vládou a úroveň výberu a koordinácie bola veľmi vysoká. Postavenie bývalého predsedu vlády vyžaduje disciplínu a prísnosť. Budete schopní udržiavať tento štandard?

Disciplínu a dôslednosť nájdete v každej štruktúre a pri každej činnosti sociálnodemokratickej strany. Ja sám som bol v tomto duchu trénovaný a chcem to posunúť ďalej. Sme však najdynamickejšou stranou, vďaka ktorej sme vždy otvorení pozitívnym vonkajším signálom a najmä tomu, čo nám ľudia posielajú, tomu, čo od nás očakávajú. Svoj program pre túto kandidatúru som zahájil pod myšlienkou „Národ v akcii“ a verím, že v tejto doktríne identifikujem účasť každého z nás na úsilí konať dobro. Úlohou ministerstiev preto nie je fungovať ako tieňová vláda, ale premýšľať a uskutočňovať projekty a verejné politiky zodpovedajúce potrebám spoločnosti. Rada a ministerstvá sú fórom na diskusiu, ale tiež miestom, kde zúročujeme myšlienky tých, ktorí môžu pomôcť strane a vláde.

PSD je jedinou stranou, ktorá zostala verná svojej vlastnej ideológii

Boli ste súčasťou takmer všetkých vlád PSD. Ako sa zmenila politika strany za posledných 20 rokov?

„Barony“ je fenomén, ktorý sa rodí a udržiava nielen v PSD, ale aj v iných stranách. Zdá sa byť normálne, aby mal miestny politický vodca absolútnu moc, priamo alebo prostredníctvom sprostredkovateľov, aj keď sú jeho úmysly dobré pre komunitu.?

Nebavme sa ľahko sloganov propagandy starého režimu, ktorý dusil Rumunsko celé desaťročie. Nepochybujem o tom, že veľmi dobre viete, že táto fráza neobsahuje stopy pravdy. Absolútnu moc v Rumunsku chcel a, žiaľ, podarilo sa mu mať za posledné roky iba jedného muža, ktorý bol teraz vytrhnutý z histórie a dúfam, že tam aj zostane. V PSD sa uskutočňovali a naďalej uskutočňujú reformy štatútu presne tak, aby sa miestne i centrálne zabránilo hromadeniu diskrečnej právomoci. Dobre viete, aké konzistentné a dobre argumentované debaty boli a sú v strane napríklad na tému kumulácie funkcií. Okrem toho sme iniciovali a podporovali legislatívne zmeny, napríklad nový volebný zákon.

O korupcii

Až do Victora Pontu žiadny vodca PSD neupozorňoval na obraz, že strana bola ovplyvnená korupciou. Prečo?

Svojím spôsobom ste si odpovedali sami. Preto sme si zvolili Viktora Pontu za prezidenta, a preto je skutočným lídrom. Pochádza z generácie, ktorá statočne predpokladá akúkoľvek realitu a hľadá riešenie. Sám som sa od Victora veľa naučil a dávam ho za príklad každému, kto chce hrať, bez ohľadu na odbor. Boli niektorí, ktorí sa nám snažili pripevniť štítky, aby si o nás vytvorili negatívny obraz, a to aj v smere, ktorý ste spomenuli. Možno sme časom zaplatili cenu plachejšej akcie, nedostatku odvahy ujať sa a riešiť problémy. Preto si vážim, v akej fáze sa nachádzame, a prosím, vezmite všetky vyjadrenia Victora Pontu a kroky našej strany a zistíte, že nič neskrývame pod koberec, ale naopak, sme to my, kto v parlamente zaviedol nový etický štandard. v politike. Victor Ponta prišiel do vedenia strany so správou o férovosti a myslím si, že reformoval sociálnodemokratickú stranu rýchlejšie a hlbšie, ako mnohí očakávali.

Nedávno som čítal analýzu, podľa ktorej nie je menej ako 35 súčasných alebo bývalých hodnostárov s ministerskými pozíciami, ktorí boli vyšetrovaní, zatknutí, súdení alebo odsúdení za posledných 25 rokov. Bez ohľadu na pohlavie, vek alebo politickú príslušnosť. Aké je to byť ministrom v „ére“ DNA?

Dúfam, že po desiatich rokoch zneužívania a ponižovania v tejto krajine nastal čas na vážnosť a dodržiavanie právnych predpisov. Je dôležité vykonávať svoju povinnosť vo verejnej funkcii a rešpektovať pravidlá, zákony, ústavu bez ohľadu na okolnosti.

Došlo k zmenám alebo blokovaniu prístupu a činnosti vašich podriadených na ministerstve, uprostred tejto prehliadky pút?

Povedal to aj predseda vlády - na ministerstvách existuje určitý druh rezervy, čo je často prílišná opatrnosť. Nemyslím si však, že môžeme zostať pokojní, najmä keď viete, že rešpektujete každú čiarku v predpisoch, pretože inak riskujeme, že sa k príbehu dostaneme s „kvapkou soli“.

Kto iný nám vypláca dôchodok?

Organizácia, ktorú ste viedli, propagovala „Pakt za dôstojnosť žien“, ktorého cieľom je zlepšiť postavenie a život žien do roku 2020. Ťažšie je dosiahnuť, aby ženy mali rovnaké postavenie a platili ako muži, príp. zmena mentality v krajine, pokiaľ ide o postavenie žien?

Obnoviť dôstojnosť žien znamená znovu získať dôstojnosť spoločnosti ako celku. Toto je cieľ, ktorý si vážim ja aj sociálnodemokratická strana. Dôstojné postavenie žien v spoločnosti zahŕňa každý krok, každú činnosť, ktorú musíme prijať v oblasti administratívnych a legislatívnych opatrení, ale aj z hľadiska zmeny mentality spoločnosti. Stále sme závislí - ako spoločnosť - od zastaraných mentalít. Diskriminácia žien je jednou z nich. To však má na reťazec negatívne účinky. Obnova dôstojnosti musí vychádzať na jednej strane z uvedomenia si žien SKUTOČNE vedomia, že si zaslúžia dôstojné postavenie, a samozrejme na druhej strane zo záruky dôstojného a rovnakého postavenia zo strany mužov a celej spoločnosti. . Iba my ženy nemôžeme bojovať v tejto bitke samy, bez ohľadu na to, aké silné sme. A viem, že sme. Musíme tento boj vybojovať s mužmi.

Prvýkrát od revolúcie je počet ľudí nad 65 rokov vyšší ako ľudí do 15 rokov. Sociológovia varujú, že čoskoro bude mať viac ako polovica populácie viac ako 50 rokov, čo bude pre ekonomiku a dôchodkový systém katastrofou. Na ministerstve práce existuje vízia, ako udržiavať udržateľnú rovnováhu s cieľom zabezpečiť dôchodkový fond v budúcnosti?

Viac pracovných miest, podporné opatrenia pre mladých ľudí, podpora pôrodnosti, súbežne s reformou dôchodkového systému - to sú piliere našej vízie a konáme týmto smerom. Od prvých dní vlády sme sa zameriavali na plnenie jedného zo sľubov USL, a to vytvárania pracovných miest. Výsledky sú zrejmé. Zároveň pracujeme na stratégii zásadnej reformy demografickej politiky Rumunska, pretože, bohužiaľ, od revolúcie neexistujú v tomto ohľade žiadne jednotné opatrenia. Demografická politika je kľúčom k strednodobému a dlhodobému rozvoju. Bez ohľadu na to, ako veľmi sa nás súčasnosť zmocňuje, musíme pozerať hore a pozerať sa dopredu, pretože máme zodpovednosť aj za budúcnosť. Mám deti, nedávno sa mi narodil druhý synovec a verte mi, že aj mňa osobne znepokojuje nielen politik, čo za krajinu zanecháme svojim deťom.

Nedávna štúdia o dôchodkovom systéme ukázala, že v súčasných podmienkach je udržateľný iba do roku 2030. Aké záruky sa ponúkajú dnešným mladým zamestnancom, ktorí prispievajú do verejného dôchodkového systému, že štátny rozpočet im bude schopný poskytnúť dôchodok, na ktorý prispievali?

Záruku predstavujú predovšetkým státisíce pracovných miest vytvorených za tieto tri roky, ktoré generujú nový príjem v dôchodkovom systéme. Keď k tomu pripočítame koniec deficitu, ktorý, ako si pamätáte, niekoľko rokov po sebe naráža na rozpočet sociálneho poistenia, ako aj na súbor opatrení, vďaka ktorým je výplata dôchodkov v Rumunsku z dlhodobého hľadiska plne udržateľná.

Kedy budú Rumuni žiť lepšie?

Jedným zo sľubov vlády Ponty (od čias USL až doteraz) bola oprava škrtov vlád PDL. Koľko sa dosiahlo z týchto sľubov - dôchodky, platy, sociálne dávky? Koľko Rumunov malo úžitok z opatrení, ktoré doteraz prijali predstavitelia Ponty?

V tejto chvíli sa zníženia, ktoré urobila vláda PDL v oblasti miezd, úrovne malých dôchodkov zavedením výplaty CASS a úrovne sociálnych dávok, vrátili, pretože predstavovali záväzky, s ktorými sme sa vysporiadali najrýchlejšie. keď som sa dostal k moci. Okrem toho sa nám každý rok, od roku 2013, podarilo indexovať dôchodky, zvýšiť príjmy učiteľov a mladých lekárov v oblasti školstva a zdravotníctva a zvýšiť rôzne kategórie pomoci pre tých, ktorí to potrebujú.

Aj keď ide o tretí rok, v ktorom Rumunsko zaznamenáva značný rast ekonomiky, existuje dojem, že Rumuni to nepociťujú vo svojom vrecku. Prečo?

Súhlasím s tým, že je veľa ľudí, ktorí očakávajú, že tieto dobré výsledky budú vo svojom každodennom živote neustále cítiť. Nie všetky však závisia od nás, od vlády. Vezmite si príklad zníženia DPH na potraviny a zistite, že často existuje neochota, ale aj tieto veci sú regulované prirodzene, ak je správny smer vlády. Máme napríklad pozitívny príklad znižovania cien a znižovania daňových únikov. To všetko poháňa, ako som povedal, môj optimizmus.

Nedávno znamenali PSD, UNPR, PC a PLR pád vlády PDL a nástup k moci väčšiny, ktorá podporuje vládu Pontu. Aké sú podľa vás štyri najdôležitejšie úspechy vlády a štyri najdôležitejšie nedoplatky za tieto tri roky?

Toto poradie nerobím ja ani predseda vlády, ale pochádza od miliónov Rumunov, ktorí čakali na tieto výsledky. A dnes ich, našťastie, vidím: trvalý hospodársky rast, náprava zneužívania a sociálnej nespravodlivosti, ktoré ukladá režim Băsescu-PDL, zvyšovanie platov v oblasti školstva a zdravotníctva a prehodnotenie celej mriežky v rozpočtovom sektore, tvorba pracovných miest a podpora mladých ľudí prostredníctvom programov špeciálne, zaškolené a zapojené. Ďalším úspechom je indexácia dôchodkov a, čo je veľmi dôležité, obrovský nárast absorpcie európskych fondov. Čo sa týka nedoplatkov, radšej pracujem a o nedoplatkoch nehovorím.

Investovanie do ľudí je najdôležitejšia vec!

Operačný program Ľudský kapitál na roky 2014 - 2020 je program, ktorý poskytuje financovanie mnohým kľúčovým sociálno-ekonomickým oblastiam, ako sú zamestnanosť, vzdelávanie, sociálne začlenenie a zdravie. V tomto európskom roku je k dispozícii 4,3 miliardy EUR. Čo očakávate od tohto programu a aké kroky boli podniknuté, aby bol program tentoraz efektívny?

Nedávno spustený operačný program Ľudský kapitál na roky 2014 - 2020 je skutočne dôležitý z dôvodu veľkosti pridelených finančných prostriedkov a mnohých kategórií príjemcov, od mladých ľudí, nezamestnaných, podnikateľov, pracovníkov až po ľudí v chudobe alebo s nízkymi príjmami. Ako som povedal pri spustení programu, domnievam sa, že investovanie do ľudí je najvýnosnejšou investíciou, ktorú ako spoločnosť môžeme urobiť. A POCU so svojimi 4,36 miliardami nenávratného financovania bude v skutočnosti najväčším rumunským zamestnávateľom v nasledujúcich rokoch. Moje očakávanie súvisí so skutočnosťou, že POCU sa stane nástrojom stimulácie ekonomického rastu, ale aj sociálneho začlenenia znevýhodnených ľudí.

O potrebe zosúladiť odbornú prípravu mladých ľudí s požiadavkami trhu práce sa diskutuje už dlho, a to aj reorganizáciou odborných škôl, nielen vysokoškolským. V tejto súvislosti existuje spolupráca medzi ministerstvom práce a ministerstvom školstva?

Existuje niekoľko programov, na ktorých spolupracujeme s ministerstvom školstva. Takáto spolupráca existuje v rámci programu Záruka pre mladých. Taktiež pri príprave a schvaľovaní operačného programu Ľudský kapitál 2014 - 2020 spolupracovala so vzdelávaním, ako aj pri vypracovaní projektu Národnej stratégie celoživotného vzdelávania. Cieľom tohto návrhu stratégie je zvýšiť význam systémov vzdelávania a odbornej prípravy pre trh práce. Máme tiež protokol o spolupráci medzi ministerstvom školstva a ANOFM. Jeho účelom je zvýšiť šance na zamestnanie nezamestnaných. Iba som vám uviedol niekoľko príkladov.

Štatisticky vzaté, v minulom roku bolo adoptovaných viac ako 820 detí na národnej úrovni a ďalších 13 na medzinárodnej úrovni. Miera adopcie sa v roku 2014 znížila o takmer 25% v porovnaní s rokom 2010. Je to dané tým, že úrady sa starajú o viac ako 60 000 detí, za ktoré štát ročne platí niekoľko miliárd lei. Stretol som sa s prípadmi, keď adopčný proces trvá aj 4 - 5 rokov. Je to nedostatočná a nefunkčná legislatíva v tejto oblasti?

Tieto deti nie sú štatistikou, aj keď sa zdajú veľké sumy, ako hovoríte, „zaplatili za ne“. Najväčšie investície, ktoré potrebujú, sú starostlivosť a náklonnosť. Preto prehodnocujeme legislatívu a tu mám mimoriadne správy. Národný orgán na ochranu práv dieťaťa a adopcie, ktorý je podriadený ministerstvu práce a kde je tím, na ktorý som veľmi hrdý, nedávno dokončil návrh zákona s cieľom zjednodušiť adopciu, ktorého cieľom je spružniť proces adopcie. V našom prístupe sme sa riadili zásadou, že každé dieťa má právo na lásku a rodinu.

Z chudoby by malo uniknúť 600 000 Rumunov

Rumunsko je na prvom mieste v EÚ, pokiaľ ide o detskú chudobu, a posledné v krajinách, kde sú matky najlepšie chránené. V súčasnosti existuje na ministerskej alebo vládnej úrovni stratégia boja proti tejto situácii?

Celý program riadenia USL a to, čo Kabinet Ponta robí každý deň, je zameraný na zvýšenie blahobytu každého Rumuna. Boj proti chudobe je jedným z našich najdôležitejších záujmov. Aký vplyv má tento jav na deti, je bolestivé. Preto sú deti postihnuté chudobou jednou z cieľových skupín, ktoré sa berú do úvahy pri vytváraní opatrení zahrnutých v Stratégii boja proti chudobe.

Máme však tiež stratégiu pre všetky deti v Rumunsku, v ktorej majú osobitnú prioritu deti ohrozené chudobou. Národná stratégia ochrany a podpory práv dieťaťa 2014 - 2020, ako ju označujem, je v skutočnosti prvou vládou schválenou stratégiou ministerstva práce. Tento dokument stanovuje niekoľko nových smerov opatrení na zníženie rozdielov v prístupe všetkých detí k vzdelávaniu a zdravotníckym službám pri súčasnom zvyšovaní ich kvality. Okrem týchto dokumentov, nevyhnutných pre rozvoj našej spoločnosti, je ďalším konkrétnym opatrením, ktoré prijala Pontova vláda, zdvojnásobenie príspevku pre deti z chudobných rodín.

Už som s vami hovoril o operačnom programe ľudský kapitál. 20% percent finančných prostriedkov, konkrétne 1,14 miliárd EUR, ktoré vám poskytnú presnú sumu, je tiež určených výlučne na boj proti chudobe. Program prispeje k dosiahnutiu cieľa stratégie Európa 2020 pre Rumunsko, tj vymaniť z chudoby 580 000 ľudí do roku 2020 v porovnaní s rokom 2008. K dosiahnutiu tohto cieľa prispejú aj opatrenia poskytované siedmimi prioritnými osami programu. funkčné. Päť z týchto osí prechádza ministerstvom, ktoré vedú. Hovoríme tu o konkrétnych opatreniach, prostredníctvom ktorých sa v nadchádzajúcich rokoch v Rumunsku zlepší život všetkých. Som v tomto veľmi optimistický.

Opatrenia prijaté na ministerstve práce

* zdvojnásobenie príspevkov pre deti z chudobných rodín, v ktorých je čistý mesačný príjem na člena pod 530 lei. Zamerané na: 500 000 detí.

* zvýšenie minimálnej mzdy od 1. januára 2015 z 900 lei na 975 lei. V mesiaci júl bude nasledovať druhé zvýšenie, a to až do výšky 1 050 lei.

* zdvojnásobenie denného príspevku na stravu, od 8 do 16 lei, pre dospelých so zdravotným postihnutím alebo pre deti, ktoré sú v centrách starostlivosti. Cieľová skupina: 43 000 ľudí.

* 188 000 mladých ľudí v Rumunsku do 25 rokov malo prospech z opatrení programu „Záruka pre mladých ľudí“.

* prepočet služobných dôchodkov

* zjednodušenie postupov pri adopciách